Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Theo luật mới, mức lương cơ bản tối thiểu đủ điều kiện để làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nâng lên 29.800.000 đồng từ mức ban đầu là 27.800.000 đồng một tháng. Điều này đồng nghĩa với việc mức đóng BHXH bắt buộc của cả người sử dụng lao động và người lao động sẽ tăng.
Mọi thắc mắc liên quan đến thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp và tai nạn cũng như hưu trí và tử tuất.
Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến lao động nước ngoài vào thời điểm hiện tại. Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội việc đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc đối với tất cả người dân đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam.
1. Đôi nét về BHXH
Bộ LĐTBXH đã làm rõ các tiêu chí đóng bảo hiểm xã hội cho người. Tóm lại, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có đủ các điều kiện sau:
Làm việc tại Việt Nam với giấy phép lao động.
Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 01 năm trở lên.
Nam dưới 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Không phải là người được chuyển giao trong nội bộ công ty (phải là nhà quản lý/ điều hành/ chuyên gia/ kỹ thuật viên được đơn vị nước ngoài thuê trong ít nhất 12 tháng trước khi được giao phụ trách hoạt động của công ty tại Việt Nam).
Để dễ dàng chuyển đổi, chính phủ đã tăng dần đóng góp bảo hiểm xã hội cho cả người sử dụng lao động và người lao động như thể hiện trong dưới đây.
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo hợp đồng lao động, nhưng được giới hạn ở mức 20 lần mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội do Chính phủ quy định.
2. Bảo hiểm cho người thất nghiệp
Theo quy định của Việt Nam, người lao động phải tham gia BHTN và được nhận thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc sau đây:
- Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
- Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
- Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trường hợp người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định trên thì người lao động và doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải tham gia BHTN và thủ tục hưởng BHTN được thực hiện theo quy định hiện hành.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, bất kỳ doanh nghiệp nào sử dụng từ 10 lao động trở lên đều phải tham gia BHTN. Do đó, sử dụng hơn 200 lao động, doanh nghiệp của bạn có nghĩa vụ phải mua BHTN cho người lao động, thủ tục hưởng BHTN được doanh nghiệp làm đầy đủ cho nhân viên.
Người sử dụng lao động phải lập và nộp hồ sơ thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động cho tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người lao động có hiệu lực.
Người lao động giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động theo công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2015 và đang thực hiện hợp đồng lao động đó thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ mua và làm thủ tục hưởng BHTN tại ít nhất ba tháng trước khi hết hạn hợp đồng lao động.
Đối với người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đang tham gia bảo hiểm theo hợp đồng đầu tiên có hiệu lực, nếu việc chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng làm cho người lao động đó không còn là người tham gia bảo hiểm nữa thì cá nhân đó và doanh nghiệp của (người sử dụng lao động) tham gia bảo hiểm theo hợp đồng lao động có hiệu lực tiếp theo sẽ phải mua và làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người lao động ốm đau, nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương tháng mà hưởng bảo hiểm xã hội hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hợp pháp thì không thuộc diện tham gia thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian đó.
Trong vòng hai ngày làm việc kể từ khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn (người sử dụng lao động của họ) phải cung cấp cho họ một bản sao của hợp đồng đó hoặc xác nhận việc họ đơn phương chấm dứt hợp đồng và thực hiện thủ tục xác nhận đã đóng BHTN cho người lao động của bạn để hoàn thiện hồ sơ thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Trước ngày 15 tháng 01 hàng năm, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp của năm trước với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Thời gian đóng BHTN được quy định như thế nào?
Theo quy định về thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, hàng tháng, người lao động phải đóng BHTN bằng một phần trăm tiền lương tháng, người sử dụng lao động phải đóng một phần trăm quỹ tiền lương tháng. Thời điểm người lao động và người sử dụng lao động đóng BHTN là thời điểm phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ đối với người lao động đóng BHTN theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Trường hợp tiền lương tháng đóng bảo hiểm cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm TN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng do Người lao động quy định. Mã thời điểm đóng BHTN.
Nếu doanh nghiệp của bạn có hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thì thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ. Đồng thời, doanh nghiệp cũng được hỗ trợ kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng duy trì việc làm cho người lao động.